Stages

In Ter Loke werken we graag samen op basis van duidelijke afspraken. Dat geldt ook voor stages. Hieronder schetsen we het kader waarbinnen de samenwerking tussen vzw Ter Loke en stagiairs verloopt.
De procedures omtrent kennismaking en toezegging van stages zijn per sector bepaald en behoren tot de bevoegdheid van de directies van de verschillende voorzieningen.

Situering

Een stage wordt geformaliseerd in een stageovereenkomst die door beide partijen wordt ondertekend.
Een stage beoogt een “win-win” -situatie te zijn voor beide partijen:

• De stagiair krijgt een leerrijke ervaring aangeboden om zich te vervolmaken in de praktijkelementen van de opleiding.
• De voorziening krijgt extra mankracht ter beschikking waardoor soms een deel werk uit handen kan genomen worden van de vaste medewerkers. Stages brengen ook nieuwe ideeën mee en zorgen dus voor vernieuwende impulsen op vlak van organisatie en concept.
• Bovendien zijn stages dikwijls een selectiebron om in de toekomst vaste medewerkers aan te werven

Wat verwachten wij van stagiairs ?

Wij vertrekken van de visie dat een stage een leerperiode is die zo dicht mogelijk moet aansluiten bij de realiteit van het werk van een begeleider. Dit betekent dat een stagiair ook alle werkomstandigheden leert kennen vanuit de verschillende diensten van het uurrooster.
Het aantal stage-uren, de stageperiode, het uurrooster en de planningen omtrent vakanties worden vooraf duidelijk vastgelegd en besproken. Zowel de voorziening als de stagiair dienen zich aan deze afspraken te houden.
De stage omvat minimum 19 uur stage per week (exclusief de lesuren) . De stage omvat maximum 38 uur per week, inclusief de lesuren. In BJB Ter Loke worden enkel stages georganiseerd die 2 maanden of langer duren.
De opleidingsinstelling staat in voor een medisch onderzoek door een bedrijfsgeneeskundige dienst.
Een stage kan lopen van september tot juni van het volgende jaar.
In het modulair systeem kan een stage starten in februari en overbrugt dan de vakantieperiode juli en augustus. In juli of augustus verwachten we geen prestaties.

Wat hebben wij te bieden aan stagiairs ?

• Omschrijving van de samenwerking in een stagecontract
• Teamwerking die openstaat voor stagiairs en hun opdrachten
• Degelijke opvang en begeleiding door een stagebegeleider van de afdeling met werkervaring
• Minimaal maandelijks een opvolgingsgesprek betreffende de stage en de schoolopdrachten
• Geregeld contact tussen de school, de stagiair en de voorziening
• Degelijke evaluatie over de werkperiode
• Eindevaluatie waarbij het team betrokken wordt
• Deelname aan en inbreng op teamvergaderingen
• Ondersteuning bij het maken van een eindwerk
• Mogelijkheid tot aanleren van en meewerken aan alle aspecten van begeleidings- en groepswerk
• Evaluatie van laatste jaarsstagiairs in functie van mogelijke toekomstige tewerkstelling.
• Tussenkomst in het woon-werkverkeer onder bepaalde voorwaarden.
• Burgerlijke aansprakelijkheids en ongevallen-verzekering met uitsluiting van het woon-werk-verkeer.
• Kilometervergoeding bij gebruik van privé voertuig voor dienstopdrachten (gelijkaardig aan deze van vaste medewerkers).
• Verzekering bij gebruik van privé voertuig voor schade aan de eigen wagen, volgens de modaliteiten van v.z.w. Ter Loke.
• Fietsvergoeding voor dienstopdrachten met de fiets volgens de modaliteiten van v.z..w. ter Loke.
• Zeer sporadisch : aanbod tijdens de stage (2e en 3e jaar) van korte arbeidscontracten, gekoppeld aan plaats van tewerkstelling en evaluaties.

Contactname en afspraken

Je kan best contact opnemen met de verantwoordelijke van de voorzieningen/afdelingen. Indien dit niet mogelijk is, kan je contact nemen met de directie of één van de stafmedewerkers. Contactgegevens kan u vinden op onze website.